सोमवार, 4 मई 2026

आज की पर्यावरणीय समस्याओं के बारे में कार्ल मार्क्स का क्या कहना है

पूंजीवादी कृषि में होने वाली हर प्रगति, कला के क्षेत्र में न केवल मज़दूर को लूटने की प्रगति है, बल्कि ज़मीन को भी लूटने की प्रगति है; किसी निश्चित समय के लिए ज़मीन की उर्वरता बढ़ाने में होने वाली हर प्रगति, असल में उस उर्वरता के स्थायी स्रोतों को नष्ट करने की दिशा में एक कदम है।कार्ल मार्क्स, कैपिटल खंड 1

(मार्क्स के जन्मदिन -5 मई पर विशेष)

सोवियत संघ के पतन और चीन में आए आर्थिक बदलाव के बाद ऐसा लगने लगा था कि पूंजीवाद ही एकमात्र विकल्प बचा है। कार्ल मार्क्स के विचारों को बेझिझक इतिहास के कूड़ेदान में फेंका जा सकता था। लेकिन, 2008 के वैश्विक आर्थिक संकट और उसके बाद के हालात ने कई लोगों को फिर से उसी कूड़ेदान की ओर लौटने पर मजबूर कर दिया।

चाहे अच्छे के लिए हो या बुरे के लिए, इस जर्मन दार्शनिक के विचारों ने हमारे विश्व को किसी भी अन्य आधुनिक सामाजिक या राजनीतिक विचारक की तुलना में कहीं अधिक गहराई से प्रभावित किया है। फिर भी, मार्क्स के हाल ही में मनाए गए 200वें जन्मदिन के अवसर पर, उनके विचारों की निरंतर प्रासंगिकता पर होने वाली चर्चाओं पर अब भी मार्क्सवाद की "पारंपरिक" समझ का ही बोलबाला रहा। टीकाकारों नेचाहे वे उनके विरोधी रहे हों या समर्थकमुख्य रूप से पूंजीवाद और साम्राज्यवाद द्वारा किए जाने वाले शोषण और असमानता की उनकी आलोचना पर, तथा समाज को समाजवादी दिशा में बदलने के संघर्ष पर ही अपना ध्यान केंद्रित किया।

 दुख की बात है कि मनुष्यों और प्रकृति के बीच के संबंधों को लेकर मार्क्स की सोच पर बहुत ही कमसच कहूँ तो, न के बराबरचर्चा हुई।

आखिरकार, आधुनिक पूंजीवाद द्वारा उन बुनियादी परिस्थितियों का लगातारऔर तेज़ी सेविनाश किया जाना, जिन पर समस्त जीवन (मानव जीवन सहित) निर्भर करता है, आज मानवता के समक्ष खड़ी सबसे बड़ी और मौलिक चुनौती है। इस चुनौती को इसके सबसे विनाशकारी लक्षणों में से एक के रूप में सबसे अधिक पहचाना जाता है: जलवायु परिवर्तन। लेकिन यह समस्या केवल यहीं तक सीमित नहीं है; इसमें महासागरों का ज़हरीला प्रदूषण, वनों की कटाई, ज़मीन की उर्वरता में गिरावट औरसबसे नाटकीय रूप सेभूवैज्ञानिक पैमाने पर जैव विविधता का तेज़ी से हो रहा क्षरण भी शामिल है।

 कुछ लोग कहेंगे कि ये नई समस्याएँ हैं, तो फिर हम मार्क्स से, जिन्होंने एक सदी से भी पहले लिखा था, यह उम्मीद क्यों करें कि आज उनके पास हमें देने के लिए कुछ भी काम की बात होगी? असल में, हाल के शोधों से यह साबित हुआ है कि इंसानों और बाकी प्रकृति के बीच का पेचीदा, और अक्सर विरोधाभासी रिश्ता, मार्क्स की सोच का उनकी पूरी ज़िंदगी में एक मुख्य विषय रहा था। इस बारे में उनके विचार आज भी बहुत कीमती हैं यहाँ तक कि बेहद ज़रूरी भी लेकिन उनकी विरासत भी काफी पेचीदा है और इस पर नई सोच की ज़रूरत है।

अलगाव प्रकृति से

मार्क्स की 1844 की शुरुआती दार्शनिक पांडुलिपियाँ पूँजीवाद के तहत "अलगाव वाले श्रम" (alienated labour) की उनकी अवधारणा को विकसित करने के लिए सबसे ज़्यादा जानी जाती हैं, फिर भी टीकाकारों ने शायद ही कभी इस बात पर ध्यान दिया कि मार्क्स के लिए अलगाव का मूल कारण प्रकृति से हमारा अलगाव था।

इसकी शुरुआत साझा ज़मीन की घेराबंदी से हुई, जिसके कारण कई ग्रामीण लोगों के पास अपनी ज़रूरतें पूरी करने का कोई और ज़रिया नहीं बचा, सिवाय इसके कि वे अपनी श्रम शक्ति नए औद्योगिक वर्ग को बेच दें। लेकिन मार्क्स ने अभौतिक ज़रूरतों की भी बात की, और जीवन जीने के उस पूरे तरीके के खो जाने की बात की, जिसमें लोग प्रकृति के साथ अपने रिश्ते में ही जीवन का अर्थ ढूँढ़ते थे।

 उनकी शुरुआती पांडुलिपियों में जो मुख्य विषय बार-बार उभरकर आता है, वह इतिहास का एक ऐसा नज़रिया है जिसमें मज़दूरों और प्रकृति का शोषण साथ-साथ चलता है। मार्क्स के अनुसार, भविष्य का साम्यवादी समाज इंसानों के बीच और इंसानों तथा प्रकृति के बीच के टकरावों को सुलझा देगा, ताकि लोग एक-दूसरे के साथ और बाकी प्रकृति के साथ तालमेल बिठाकर अपनी ज़रूरतें पूरी कर सकें:

 इंसान प्रकृति पर ही जीता है इसका मतलब है कि प्रकृति ही उसका शरीर है, जिसके साथ उसे लगातार लेन-देन करते रहना होगा, वरना वह मर जाएगा। इंसान का शारीरिक और आध्यात्मिक जीवन प्रकृति से जुड़ा है इसका सीधा सा मतलब यह है कि प्रकृति खुद से ही जुड़ी हुई है, क्योंकि इंसान भी प्रकृति का ही एक हिस्सा है।

इन लेखों में मार्क्स ने इंसान और प्रकृति के रिश्ते को समझने में हमारे लिए बहुत अहम योगदान दिया है: उन्होंने उस पुरानी दार्शनिक परंपरा को चुनौती दी है, जिसमें इंसानों को बाकी प्रकृति से अलग और उससे ऊपर माना जाता था; और उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया है कि अपनी ज़िंदगी बचाने और आध्यात्मिक रूप से खुश रहने के लिए, बाकी प्रकृति के साथ एक सही और सक्रिय रिश्ता बनाए रखना बेहद ज़रूरी है। साथ ही, वे इस बात को भी मानते हैं कि पूँजीवादी दौर में यह रिश्ता बिगड़ गया है।

समस्या पूँजीवाद है इंसानियत नहीं

अपने बाद के लेखों में, मार्क्स ने "उत्पादन के तरीके" (mode of production) की अपनी मुख्य अवधारणा के साथ इस विश्लेषण को और विकसित किया। मार्क्स के अनुसार, मानव समाज के जितने भी अलग-अलग रूप ऐतिहासिक रूप से और दुनिया भर में मौजूद रहे हैं, उनमें से हर एक का मानव श्रम को व्यवस्थित करने का अपना एक खास तरीका होता है। इस तरीके से वे प्रकृति पर और प्रकृति के साथ काम करके अपनी गुज़ारे की ज़रूरतें पूरी करते हैं, और उस श्रम के नतीजों को बांटने का भी उनका अपना एक खास तरीका होता है। उदाहरण के लिए, शिकारी-संग्राहक समाज आमतौर पर बराबरी वाले और टिकाऊ रहे हैं। दूसरी ओर, सामंती या दास-मालिक समाजों में सामाजिक रिश्ते बहुत ज़्यादा असमान और शोषणकारी थे, लेकिन उनमें औद्योगिक पूंजीवाद जैसी असीमित रूप से फैलने वाली और विनाशकारी गतिशीलता की कमी थी।

"उत्पादन के तरीके" की यह अवधारणा, हमारी पारिस्थितिक दुर्दशा को "जनसंख्या", "लालच" या "मानव स्वभाव" जैसे अमूर्त शब्दों में समझाने की किसी भी कोशिश को तुरंत कमज़ोर कर देती है। समाज के हर रूप की अपनी एक पारिस्थितिकी होती है। जिन पारिस्थितिक समस्याओं का सामना हम कर रहे हैं, वे पूंजीवाद की समस्याएं हैं न कि अपने आप में मानव व्यवहार की और अगर हमें इन समस्याओं को हल करना है, तो हमें यह समझना होगा कि पूंजीवाद प्रकृति के साथ किस तरह से तालमेल बिठाता है।

मार्क्स ने खुद इस दिशा में एक महत्वपूर्ण शुरुआत की थी। 1860 के दशक में उन्होंने मिट्टी के खराब होने (soil degradation) के बारे में लिखा था, जो उस समय एक बड़ी चिंता का विषय था। उनके काम ने दिखाया कि कैसे शहर और गांव के बीच के बंटवारे के कारण मिट्टी की उर्वरता खत्म होती गई, और साथ ही शहरी केंद्रों पर प्रदूषण और बीमारियों का भारी बोझ भी आ पड़ा।

आधुनिक लेखकों ने इन विचारों को और आगे बढ़ाया है; इनमें दिवंगत जेम्स ओ'कॉनर, समाजशास्त्री जॉन बेलामी फोस्टर (जिन्होंने पूंजीवाद की उस अंतर्निहित प्रवृत्ति की पहचान की जो प्रकृति के साथ एक "पारिस्थितिक दरार" पैदा करती है), और UK में 'रेड ग्रीन स्टडी ग्रुप' से जुड़े लोग शामिल हैं।

मैंने ऊपर यह संकेत दिया था कि मार्क्स के विचार जहां एक ओर बेहद ज़रूरी थे, वहीं दूसरी ओर उनमें कुछ समस्याएं भी थीं। कुछ जगहों पर ऐसा लगता है कि मार्क्स पूंजीवाद द्वारा हासिल की गई उत्पादकता में भारी प्रगति और प्रकृति की शक्तियों पर पाए गए नियंत्रण का गुणगान कर रहे हैं; वे समाजवाद को केवल इसलिए ज़रूरी मानते हैं ताकि इस प्रगति के लाभ सभी लोगों तक पहुंचाए जा सकें। हाल के शोधों ने मार्क्स की इस व्याख्या को चुनौती दी है, लेकिन ऐतिहासिक रूप से यह व्याख्या बहुत प्रभावशाली रही है। यह तर्क दिया जा सकता है कि रूस में तेज़ी से औद्योगीकरण करने की स्टालिनवादी मुहिम के जो विनाशकारी परिणाम सामने आए, वे इसी व्याख्या का नतीजा थे।

लेकिन एक और बात भी है। नए पारिस्थितिक मार्क्सवादी सही ही यह तर्क देते हैं कि पूंजीवाद पारिस्थितिक रूप से टिकाऊ नहीं है, और प्रकृति के बाकी हिस्सों के साथ एक तर्कसंगत संबंध स्थापित करने के लिए समाजवाद का होना ज़रूरी है। हालाँकि, समाज को इस तरह से बदलने में सक्षम एक आंदोलन खड़ा करने के लिए, हमें मार्क्स के उस शुरुआती ज़ोर को याद करने की ज़रूरत है जो भौतिक और अभौतिक -दोनों तरह की ज़रूरतों पर था; ऐसी ज़रूरतें जिन्हें केवल प्रकृति के बाकी हिस्सों के साथ एक पूरी तरह से संतोषजनक और सम्मानजनक रिश्ते के ज़रिए ही पूरा किया जा सकता है। संक्षेप में कहें तो, हमें एक ऐसे मार्क्सवाद की ज़रूरत है जो 'रेड' होने के साथ-साथ पारिस्थितिक भी हो।

( सन्दर्भ /साभार – The conversation )

जल से संबंधित सूचनाओसमाचारों और सन्दर्भों का संकलनपानी -पत्रक

पानी पत्रक- 312 ( 05 मई 2026) जलधारा अभियान-जयपुर -संपर्क- उपेन्द्र शंकर-7597088300.मेल-jaldharaabhiyan.jaipur@gmail.com



 

 

  

शुक्रवार, 1 मई 2026

'वारसा हक्क' का बोझ: यह काम नहीं करना चाहती थीं, लेकिन मजबूरी ने बनाया सफाई कर्मचारी!

                          

( BMC ने पूरे शहर में दिन में दो बार सड़कों की सफ़ाई के लिए महिला सफ़ाई कर्मचारियों की ‘पिंक आर्मी’ तैनात की-इमेज साभार द डेली इंडिया न्यूज़ )

महिला सफ़ाई कर्मचारियों की समस्याएँ अकादमिक जगत में सबसे कम चर्चा वाले और सबसे ज़्यादा उपेक्षित क्षेत्रों में से एक हैं। इस कमी के चलते, महिला सफ़ाई कर्मचारियों से जुड़े मुद्दे विशेष रूप से अनदेखे रह जाते हैं

- हर सुबह, जब शहर अभी सो ही रहा होता है, एक महिला अपने बाल बाँधती है, अपनी लंबी-हत्थे वाली झाड़ू उठाती है, और उन सड़कों को साफ़ करने के लिए निकल पड़ती है जिन पर चलकर दूसरे लोग अपने दफ़्तरों तक पहुँचेंगे। वह एक सफ़ाई कर्मचारी हैनगर निगम की एक सरकारी कर्मचारीऔर फिर भी, जिस दुनिया को वह साफ़ करती है, उसी दुनिया के लिए वह लगभग अदृश्य है।

मुंबई, नागपुर और कल्याण में किए गए एक रिसर्च अध्ययन ने इन महिलाओं की कहानियों को सार्वजनिक पटल पर ला दिया है। यह अध्ययन, जो नगर निगम की सफ़ाई सेवाओं में कार्यरत 115 महिलाओं के बीच किया गया था, बताता है कि 19 से 46 वर्ष की आयु वाली ये महिलाएँ एक ही समय में जातिगत भेदभाव, लैंगिक असमानता, गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं और आर्थिक अनिश्चितता का सामना करती हैं।

"जाति, लिंग और पेशा का अंतर्संबंध: महाराष्ट्र में महिला सफ़ाई कर्मचारियों का एक अध्ययन" शीर्षक वाले इस रिसर्च को हेमांगी कडलाक, प्रदीप एस. साल्वे और पायल करवड़े ने मिलकर लिखा है।

यह अध्ययन बताता है कि महिला सफ़ाई कर्मचारियों की समस्याएँ अकादमिक जगत में सबसे कम चर्चा वाले और सबसे ज़्यादा उपेक्षित क्षेत्रों में से एक हैं। इस कमी के चलते, महिला सफ़ाई कर्मचारियों से जुड़े मुद्दे विशेष रूप से अनदेखे रह जाते हैं; यहाँ तक कि लोकप्रिय मीडिया में भी उन्हें अपने पुरुष सहकर्मियों की तुलना में कम कवरेज मिलता है। यह अध्ययन इसी कमी को पूरा करने के उद्देश्य से किया गया था, जिसमें महिला सफ़ाई कर्मचारियों द्वारा सामना की जाने वाली समस्याओं और उनसे निपटने के लिए अपनाए जाने वाले तरीकों को उजागर किया गया है, साथ ही उनके लिए बनाई गई सरकारी नीतियों का भी आलोचनात्मक विश्लेषण किया गया है।

सर्वेक्षण में शामिल लगभग तीन-चौथाई महिलाओं ने 'वरीयता उपचार' के माध्यम से इस पेशे में प्रवेश कियाजिसे स्थानीय तौर पर 'वारसा हक्का' के नाम से जाना जाता है, जिसका अर्थ है 'वंशानुगत अधिकार'। इस व्यवस्था के तहत, एक सफ़ाई कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति, मृत्यु या स्थायी विकलांगता की स्थिति में अपनी पत्नी, बेटे, बेटी, बहन या किसी अन्य आश्रित को अपनी जगह पर नियुक्त करने के लिए नामित कर सकता है। अध्ययन में पाया गया कि मुंबई और नागपुर नगर निगमों में ज़्यादातर महिलाएँ विधवाएँ थीं, जिन्हें इस व्यवस्था के तहत तब भर्ती किया गया था, जब परिवार के मुख्य कमाने वाले सदस्यजो कि एक पुरुष सफ़ाई कर्मचारी थेकी मृत्यु हो गई थी।

मुंबई नगर निगम में सीधी भर्ती 1989 से बंद है, और मौजूदा भर्ती ज़्यादातर 'वरीयता उपचार'(पारिवारिक हस्तांतरण) पर आधारित है। पुरुष सफ़ाई कर्मचारियों की जगह महिला कर्मचारियों को तब रखा जाता है, जब कोई पुरुष रिश्तेदार उपलब्ध न हो या जब पुरुष सदस्य काम करने की आधिकारिक उम्र से कम उम्र के हों। सीधे भर्ती होने वालों में जाति एक निर्णायक कारक थी; लगभग सभी महिलाएँ अनुसूचित जाति (Scheduled Caste) पृष्ठभूमि से थीं, जिनमें रुखी, मेहतर, वाल्मीकि, महार और मातंग जैसी जातियाँ सबसे ज़्यादा थीं। अध्ययन में शामिल ज़्यादातर महिलाएँ इस पेशे में दूसरी या तीसरी पीढ़ी की थीं।

अध्ययन में यह भी पाया गया कि अधिकांश महिलाएं शादी के बाद सफाई के काम में आईं, क्योंकि उनके माता-पिता ने पहले उन्हें ऐसा करने से मना किया था। शोधकर्ताओं ने अधिकांश उत्तरदाताओं में विवाह की आयु 18 वर्ष से कम पाई। शोधकर्ताओं ने ऐसे मामले देखे जहां महिला कर्मचारियों को परिवार के सदस्यों द्वारा प्रतिकूल आर्थिक परिस्थितियों में सफाई के काम में आने के लिए मजबूर किया गया था, और कुछ महिलाओं ने यह भी कहा कि उन्होंने सरकारी पद की नौकरी की सुरक्षा के कारण सहमति दी।

महिला सफाई कर्मचारी कई गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं के प्रति संवेदनशील होती हैं, जिनमें पुरानी खांसी, सिरदर्द, श्वसन संक्रमण, त्वचा रोग, एनीमिया, दस्त, मांसपेशियों और हड्डियों से संबंधित विकार और मानसिक विकार शामिल हैं। वे प्रजनन स्वास्थ्य समस्याओं और स्त्री रोग संबंधी समस्याओं से भी पीड़ित होती हैं। अध्ययन में मांसपेशियों और हड्डियों से संबंधित विकार विशेष रूप से प्रचलित पाए गए, जिसका कारण काम पर भारी शारीरिक गतिविधि और दैनिक घरेलू कामों का दोहरा बोझ है।

नागपुर नगर निगम में लगभग 88 प्रतिशत और मुंबई में 72 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने जोड़ों या मांसपेशियों और हड्डियों में दर्द की शिकायत की। बड़ी संख्या में महिलाओं ने काम के बोझ और कार्यसूची के कारण मानसिक तनाव की भी सूचना दी। महिला कर्मचारी सुबह 3 से 4 बजे के बीच उठती हैं, अपने परिवार के लिए खाना बनाती हैं और सुबह 6:30 बजे से काम शुरू कर देती हैं, जो बिना किसी निर्धारित आराम के दोपहर 2 बजे तक जारी रहता है। इस व्यस्त दिनचर्या के कारण उन्हें पर्याप्त नींद नहीं मिलती और सिरदर्द, एसिडिटी, मतली, रक्तचाप में उतार-चढ़ाव, उच्च रक्तचाप और मासिक धर्म संबंधी समस्याओं सहित कई स्वास्थ्य समस्याएं हो जाती हैं।

अध्ययन में पाया गया कि महिलाएं बीमारी के शुरुआती चरण में तब तक इलाज नहीं करातीं जब तक कि स्थिति असहनीय न हो जाए, वे पहले घरेलू उपचार को प्राथमिकता देती हैं। सरकारी कर्मचारी होने के नाते चिकित्सा दावों के हकदार होने के बावजूद, जमीनी स्तर पर किए गए अवलोकन से पता चला कि नागपुर और कल्याण में महिलाओं को चिकित्सा बीमा प्रदान नहीं किया गया था। मुंबई में, महिलाओं ने बताया कि उन्हें हाल ही में लगभग 2,50,000 का चिकित्सा बीमा मिला है और वे इसे परिवार के सदस्यों तक 5,00,000 तक के कवरेज के साथ विस्तारित करने की मांग कर रही हैं। इलाज का जो भी खर्च होता है, महिलाएं उसे अपनी जेब से पारिवारिक बचत, दोस्तों या रिश्तेदारों से उधार लेकर या घरेलू संपत्ति गिरवी रखकर वहन करती हैं।

नागपुर में, महिलाओं ने बताया कि कार्यस्थलों पर शौचालय, पीने का पानी, बैठने की व्यवस्था और प्राथमिक चिकित्सा किट जैसी बुनियादी सुविधाओं का भी अभाव है। नागपुर में भी महिलाओं ने शिकायत की कि उन्हें लंबे समय से सुरक्षात्मक उपकरण उपलब्ध नहीं कराए गए। कल्याण में भी ऐसी ही स्थिति देखने को मिली। मुंबई में स्थिति बेहतर पाई गई, जहां महिलाओं ने शिकायत केंद्रों पर बुनियादी सुविधाओं और सुरक्षात्मक उपायों की उपलब्धता की जानकारी दी। सभी शहरों में, महिलाओं के रिपोर्टिंग स्टेशनों पर उनके लिए कोई चेंजिंग रूम नहीं था।

स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं और काम की जगह पर भेदभाव आम बात थी, और ज़्यादातर समय इन्हें नज़रअंदाज़ कर दिया जाता था। मुंबई और नागपुर में, महिलाओं ने अपने पुरुष सहकर्मियों द्वारा छेड़े जाने की शिकायत की। कल्याण में, मुकादम (सुपरवाइज़र) द्वारा शोषण के मामले सामने आए। इस स्टडी में एक ऐसे मामले का ज़िक्र है जिसमें सुनने में दिक्कत वाली एक महिला को उसके सुपरवाइज़र ने आराम करने का कोई समय नहीं दिया; यह स्थिति तब सुलझी जब उसके बेटे ने सीधे मुकादम का सामना किया, जिसके बाद उसे दूसरे इलाके में भेज दिया गया।

स्टडी में पाया गया कि सुपरवाइज़र अक्सर चिल्लाकर काम के निर्देश देते हैं, और जब काम पूरा नहीं होता तो मज़दूरों को डांटते हैं। सुपरवाइज़र द्वारा महिला कर्मचारियों के बीच पक्षपात करने की शिकायतें मिलीं, जिससे कुछ महिलाओं पर काम का बहुत ज़्यादा बोझ पड़ जाता था। महिलाओं ने बताया कि घर और काम की जगह पर चुनौतियों का सामना करते समय वे ज़्यादातर चुप रहती हैं, और कभी-कभी अपनी महिला सहकर्मियों से इन मुद्दों पर बात करती हैं। मुश्किल हालात में, शादीशुदा महिलाएं अपने पतियों से मदद मांगती हैं, और विधवाएं अपने बेटों या परिवार के अन्य पुरुष सदस्यों से मदद लेती हैं।

स्टडी में मुंबई नगर निगम में 50 से ज़्यादा छोटे-बड़े ट्रेड यूनियन पाए गए, लेकिन इन यूनियनों में महिलाओं की भागीदारी न के बराबर थी; किसी भी महिला को किसी ऊंचे पद पर नहीं पाया गया। पुरुषों ने कभी भी महिलाओं से जुड़े मुद्दों को नहीं उठाया। यूनियन के प्रतिनिधि महिलाओं के पास मज़दूरों के कल्याण के नाम पर चंदा और पैसे मांगने तो आते थे, लेकिन कोई भी यूनियन महिलाओं के लिए मददगार साबित नहीं हुआ। महिलाओं ने बताया कि वे नगर निगम के खिलाफ इसलिए आवाज़ नहीं उठातीं क्योंकि उनमें अशिक्षा का स्तर बहुत ज़्यादा है, सहकर्मियों का साथ नहीं मिलता, नौकरी खोने का डर रहता है, और ऊंचे पदों पर बैठे कर्मचारियों द्वारा उन्हें परेशान किया जाता है और उनसे रिश्वत मांगी जाती है। कई महिलाओं ने एक अलग यूनियन बनाने की इच्छा ज़ाहिर की, जहां वे अपने मुद्दे खुद उठा सकें।

हालांकि महिला सफाई कर्मचारी अपने परिवारों का पेट पालने वाली मुख्य सदस्य होती हैं, लेकिन स्टडी में पाया गया कि उन्हें फैसले लेने का कोई अधिकार नहीं होता। उनके बच्चों की शादी जैसे ज़रूरी फैसले भी उनके ससुराल वाले या परिवार के पुरुष सदस्य ही लेते हैं, चाहे वे महिलाएं एकल परिवार में रहती हों या संयुक्त परिवार में। स्टडी में यह भी देखा गया कि पैसा कैसे और कहां खर्च किया जाएगा, इस पर महिलाओं का कोई बस नहीं चलता।

संयुक्त परिवारों में रहने वाली महिलाओं को घर के दूसरे सदस्यों, खासकर दूसरी महिलाओं से मदद मिलती है। वहीं, एकल परिवारों में रहने वाली महिलाएं घर के कामों के लिए अपनी बेटियों पर निर्भर रहती हैं। इस अध्ययन में पाया गया कि इस वजह से लड़कियों की पढ़ाई में रुचि कम हो जाती है और वे धीरे-धीरे स्कूल छोड़ देती हैं। काम की जगहों पर महिलाओं को मानसिक और यौन उत्पीड़न, साथ ही पुरुष सुपरवाइज़र और सहकर्मियों से अपमानजनक शब्दों और तानों का सामना करना पड़ता है।

इस अध्ययन में यह भी बताया गया है कि ठेके पर काम करने वाली महिला सफाई कर्मचारियों की हालत, नियमित कर्मचारियों की तुलना में ज़्यादा खराब है। ठेके पर काम करने वाली महिला कर्मचारियों को रोज़ाना लगभग 150 से 200 मज़दूरी मिलती है, और उन्हें दस्ताने या मास्क जैसे कोई भी सुरक्षा उपाय उपलब्ध नहीं कराए जाते। नगर निगम, ठेके पर काम करने वाले सफाई कर्मचारियों को एक बोझ (liability) मानते हैं और उन्हें कर्मचारियों के तौर पर मिलने वाले अधिकारों से वंचित रखते हैं।

अध्ययन की मुख्य सिफारिशें

शोधकर्ताओं का निष्कर्ष है कि महिला सफाई कर्मचारी दो तरह के अधिकार क्षेत्रों के अधीन काम करती हैं: पहला, परिवार का अधिकार क्षेत्रजहाँ एक महिला होने के नाते उन्हें किसी भी तरह का गंदा काम करने के लिए मजबूर किया जाता है; और दूसरा, सामाजिक अधिकार क्षेत्रयानी जाति और सामाजिक-सांस्कृतिक नियम, जो बिना किसी सवाल के यह तय करते हैं कि महिलाओं को किस तरह का काम करना है। अपनी इस कमज़ोर स्थिति के बावजूद, उनके लिए कोई भी विशेष या लक्ष्य-आधारित नीतियां मौजूद नहीं हैं।

यह अध्ययन एक 'महिला-केंद्रित दृष्टिकोण' अपनाने की वकालत करता है, ताकि काम की जगहों को महिलाओं के लिए ज़्यादा आरामदायक बनाया जा सके। साथ ही, यह समाज के नज़रिए में बदलाव लाने और कर्मचारियों तथा कल्याणकारी योजनाएं बनाने वाले शिक्षाविदों व नीति-निर्माताओं के बीच एक मज़बूत सेतु बनाने का सुझाव देता है, ताकि नीतियां तैयार करने से पहले कर्मचारियों की वास्तविक स्थितियों और ज़रूरतों को ठीक से समझा जा सके।

शोधकर्ताओं ने अपने अध्ययन का समापन डॉ. अंबेडकर के इन शब्दों के साथ किया है: "मैं किसी भी समुदाय की प्रगति को, उस समुदाय की महिलाओं द्वारा हासिल की गई प्रगति के पैमाने पर ही मापता हूँ।

 [मुख्य शोधकर्ता हेमांगी कडलक ने दलित इतिहास माह के लिए एक विशेष रिपोर्ट के तौर पर यह अध्ययन 'द मूकनायक' के साथ, Geetha Sunil Pillai के मध्याम से  साझा किया।अन्य शोधकर्ता हैं- प्रदीप एस. साल्वे, और पायल करवाड़े। इस लेख में प्रस्तुत डेटा और निष्कर्ष 2014 और 2016 के बीच किए गए शोध पर आधारित हैं। समय के साथ, आधिकारिक आंकड़े, काम करने की स्थितियां और सरकारी नीतियां बदल सकती हैं ."]

(सन्दर्भ /साभार –The  Mooknayak )

जल से संबंधित सूचनाओसमाचारों और सन्दर्भों का संकलनपानी -पत्रक

पानी पत्रक- 311 (01 मई 2026) जलधारा अभियान-जयपुर -संपर्क- उपेन्द्र शंकर-7597088300.मेल-jaldharaabhiyan.jaipur@gmail.com

 

 

 

आज की पर्यावरणीय समस्याओं के बारे में कार्ल मार्क्स का क्या कहना है

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